En relaci\u00f3n al trabajo y pago de los denominados \u201cgrupos\nvulnerables\u201d, les comentamos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
Conforme a lo instruido por la Secretaria de Salud, este grupo\ndeber\u00e1 mantenerse en resguardo domiciliario cuando la actividad de la empresa\nno sea esencial o bien durante el tiempo que la alerta sanitaria se mantenga\nalerta m\u00e1xima (rojo).<\/p>\n\n\n\n
A partir del cambio a alerta alta (naranja), el grupo\nvulnerable deber\u00e1 regresar a laborar con \u201ccuidado m\u00e1ximo\u201d (se han publicado\nreglas respecto a dichos cuidados).<\/p>\n\n\n\n
Habr\u00e1 que revisar las circulares remitidas anteriormente por\nparte de Cervantes-Quijano, respecto al sistema de sem\u00e1foros instruido por el\ngobierno federal.<\/p>\n\n\n\n
Conforme al Acuerdo de 31 de marzo del 2020, la emergencia\nsanitaria estar\u00e1 vigente hasta el 30 de mayo pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n
En ese mismo periodo, dicho grupo deber\u00e1 recibir su salario \u00edntegro*.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de este periodo de emergencia (30 de mayo),\nestimamos que legalmente las empresas NO tienen obligaci\u00f3n de continuar pagando\nsalarios a estos grupos.<\/p>\n\n\n\n
No obstante esto, es recomendable continuar pagando al menos\n1 salario m\u00ednimo a este grupo durante el tiempo restante (para el caso que se\nprorrogue la emergencia o bien Baja California permanezca en color rojo).<\/p>\n\n\n\n
En el caso de Baja California, el periodo de emergencia\npodr\u00e1 prorrogarse m\u00e1s all\u00e1 del 30 de mayo, (estimando hasta el 15 de junio),\npor encontrarnos en una zona de alerta m\u00e1xima (rojo)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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