La conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer el 8 de marzo, surgi\u00f3 a ra\u00edz de una huelga que tuvo lugar en Nueva York en 1908, donde perdieron la vida 129 mujeres que exig\u00edan mejores condiciones laborales, una jornada de trabajo equilibrada y un salario justo. <\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s de cien a\u00f1os han pasado y las exigencias de las mujeres siguen siendo las mismas, a las que se suma el respeto en los hogares, en el transporte p\u00fablico, en la calle, y un basta a la violencia en su contra. <\/p>\n\n\n\n
En este marco, consideramos urgente visibilizar y atender las brechas que persisten en materia laboral, social y econ\u00f3mica, adem\u00e1s de ser necesario reafirmar nuestro compromiso de promover acciones desde el sector patronal, que abonen a que m\u00e1s mujeres puedan emprender, acceder a mejores puestos de trabajo y ocupar espacios de liderazgo dentro del sector empresarial y social. <\/p>\n\n\n\n
Los datos del INEGI sobre el mercado laboral, muestran que no se est\u00e1n ofreciendo las condiciones necesarias para que las mujeres puedan tener un desarrollo pleno en el \u00e1mbito profesional. Mientras que s\u00f3lo 4 de cada 10 mujeres en edad de trabajar lo hacen, la cifra para los hombres es el doble con 8 de cada 10. <\/p>\n\n\n\n
El potencial de las mujeres est\u00e1 desaprovechado: hay 4.6 millones de mujeres que podr\u00edan trabajar, pero no encuentran opciones laborales que cumplan sus necesidades o expectativas (la cifra de hombres es de 2.8 millones). En la formalidad, en promedio, los hombres ganan 14% m\u00e1s que las mujeres. <\/p>\n\n\n\n
En la informalidad, adem\u00e1s de no contar con prestaciones sociales, en promedio existe una brecha salarial del 43%. Sin duda, las brechas entre mujeres y hombres deben cerrarse con acciones desde diversos \u00e1ngulos. Por nuestra parte, asumimos que las empresas tienen un rol fundamental para poder contar con un mercado laboral con mayor equidad. <\/p>\n\n\n\n
Acciones decididas a favor de la equidad e inclusi\u00f3n en el contexto empresarial: En los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, en CoparmexTijuana hemos propiciado la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en el Consejo Directivo, as\u00ed como en sus Comisiones de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Justicia en materia laboral: Desde Coparmex, estamos impulsando y acompa\u00f1ando a nuestras empresas socias para que puedan avanzar en la implementaci\u00f3n de Comit\u00e9s de Inclusi\u00f3n en las empresas, procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento con perspectiva de g\u00e9nero y beneficios para el balance de la vida privada y laboral.<\/p>\n\n\n\n
El gobierno tiene que ser un aliado de las mujeres: Debe revertirse la desaparici\u00f3n de las Escuelas de Tiempo Completo; adem\u00e1s, impulsar a las mujeres emprendedoras para aumentar su participaci\u00f3n en el mercado laboral, ya que las mujeres propietarias, contratan m\u00e1s mujeres. El gobierno debe asumir su rol como principal responsable de un sistema de cuidados de calidad. <\/p>\n\n\n\n
En Coparmex, tenemos claro que las mujeres quieren simplemente piso parejo y las mismas oportunidades que los hombres, quieren vivir en paz, sin sufrir acoso o violencia, quieren que nada acote sus posibilidades de desarrollo. <\/p>\n\n\n\n
En Coparmex, creemos en las mujeres y estamos con ellas; y tenemos claro que las empresas debemos ser factor de cambio para su integraci\u00f3n. Garantizarles mejores condiciones de vida, es posible con voluntad, empat\u00eda y sumando esfuerzos. <\/p>\n\n\n\n