{"id":2629,"date":"2021-03-08T21:39:15","date_gmt":"2021-03-09T05:39:15","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmextijuana.org\/noticias\/?p=2629"},"modified":"2022-05-08T21:41:03","modified_gmt":"2022-05-09T04:41:03","slug":"mexico-es-por-sus-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmextijuana.org\/noticias\/2021\/03\/08\/mexico-es-por-sus-mujeres\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico es por sus mujeres"},"content":{"rendered":"\n

Pre\u00e1mbulo <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (COPARMEX) estamos convencidas y convencidos que las mujeres deben de participar en todas las esferas en igualdad de condiciones con los hombres.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, realizamos un an\u00e1lisis para reconocer las desigualdades que existen en lo econ\u00f3mico y laboral, abordar el contexto que enfrentan quienes quieren ser o son ya emprendedoras, y para compartir las acciones que desde la Confederaci\u00f3n promovemos para su desarrollo en un contexto de equidad e inclusi\u00f3n.    <\/p>\n\n\n\n

Participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda y en las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solo el 42% de las mujeres en edad de trabajar lo hacen, en contraste con el 74% de los hombres en ese rango de edad. Esto significa que a pesar de que las mujeres son la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n (51%), hay casi 12 millones m\u00e1s de hombres en el mercado laboral que mujeres. M\u00e1s a\u00fan, este es uno de los niveles m\u00e1s bajos de Am\u00e9rica Latina; en pa\u00edses como Per\u00fa, la tasa de mujeres en edad de trabajar y que lo hacen es superior al 70%. <\/p>\n\n\n\n

Las que participan lo hacen con condiciones de desigualdad. El 30% de las mujeres que trabajan ganan hasta un salario m\u00ednimo mientras que solo el 18% de los hombres que lo hacen se encuentran en este rango salarial. En la formalidad, las mujeres ganan, en promedio, $935 pesos menos al mes que los hombres (es decir, 10% menos). <\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito empresarial, la brecha de g\u00e9nero se ampl\u00eda conforme se avanza en la jerarqu\u00eda, solo ocupan el 16% de las posiciones directivas en las empresas en M\u00e9xico. M\u00e1s a\u00fan, las mujeres encabezan solo el 8.7% de asientos en Consejos de Administraci\u00f3n de alguna empresa. <\/p>\n\n\n\n

Impactos diferenciados de la pandemia en las mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin duda, ellas han sufrido las peores consecuencias tras el surgimiento del COVID-19. El desempleo causado por la pandemia tiene rostro de mujer. Durante 2020, m\u00e1s de 1.1 millones de mujeres dejaron o perdieron su trabajo, lo que signific\u00f3 una disminuci\u00f3n del 5.2% en la cifra de mujeres ocupadas, el doble que la tasa observada en la poblaci\u00f3n masculina. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, laboran en sectores que han sido los m\u00e1s afectados. El 78% de las mujeres trabajan en el sector de comercio y servicios (terciario), mientras que 53% de los hombres lo hacen en ese sector. <\/p>\n\n\n\n

El turismo ha sido el m\u00e1s vulnerable con la p\u00e9rdida de 1 de cada 4 empleos que hab\u00eda previamente. Dentro del sector de alojamiento temporal y restaurantes, 61% de la poblaci\u00f3n ocupada son mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Las labores de cuidado al tener hijos estudiando a distancia ha dificultado el retorno de las mujeres al mercado laboral. El 74% del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado que se realiza en los hogares es producido por ellas. Este tipo de trabajo no remunerado tiene un valor equivalente a 22.8% del PIB. <\/p>\n\n\n\n

No podemos dejar de hablar del contexto de violencia, debe ser visibilizado para combatirlo. Por desgracia, la violencia que experimentan aument\u00f3 en el confinamiento ya que en muchos casos los hogares no son espacios seguros. Se report\u00f3 un aumento en las llamadas de denuncia de violencia contra las mujeres y en la incidencia delictiva en el entorno familiar en 2020 alcanzando un m\u00e1ximo hist\u00f3rico con 220 mil incidencias, 5% m\u00e1s de lo registrado en 2019. La cruda cifra de 11 asesinatos a mujeres todos los d\u00edas se mantiene.<\/p>\n\n\n\n

Contexto de las mujeres emprendedoras <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las mujeres son propietarias del 37% de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs) en M\u00e9xico. Sin embargo, casi todos son micronegocios (99.5%) por lo que solo emplean al 25% del personal y generan el 15% del valor agregado de las MiPyMEs. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, enfrentan obst\u00e1culos para su crecimiento ya que solo 22% ha podido transitar a la formalidad y 13% han obtenido alg\u00fan cr\u00e9dito o financiamiento.<\/p>\n\n\n\n

Resolver las limitantes que enfrentan las mujeres emprendedoras podr\u00eda aumentar su participaci\u00f3n en el mercado laboral. Las mujeres propietarias contratan m\u00e1s mujeres para trabajar, aproximadamente dos mujeres remuneradas por cada hombre. <\/p>\n\n\n\n

Acciones de Coparmex<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coparmex ha tomado acciones decididas a favor de la equidad e inclusi\u00f3n en el contexto empresarial, econ\u00f3mico y social. En los \u00faltimos tres a\u00f1os pasamos de tener 7% de Consejeras Nacionales a 32%. Ellas ocupan ya el 57% de nuestro Staff nacional. <\/p>\n\n\n\n

Estamos impulsando que nuestros 68 Centros Empresariales cuenten con un Comit\u00e9 de Inclusi\u00f3n y Equidad.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace un a\u00f1o, nos comprometimos en avanzar en 10 acciones para acelerar la igualdad, as\u00ed como con 10 acciones para combatir la violencia de g\u00e9nero. Gracias a ambos dec\u00e1logos la Coparmex obtuvo el primer lugar en cuanto al n\u00famero de empresas que participaron en M\u00e9xico en el ejercicio de Autoevaluaci\u00f3n Ranking Par que es la medici\u00f3n de las condiciones de equidad de g\u00e9nero en las empresas m\u00e1s grandes de nuestro pa\u00eds y de Latinoam\u00e9rica. <\/p>\n\n\n\n

Estamos implementando el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America; y promovemos la adopci\u00f3n de la Norma Mexicana 025 en materia de Igualdad Laboral y No discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En COPARMEX creemos en el talento de las personas como un eje rector de nuestras pol\u00edticas de inclusi\u00f3n. La equidad de talentos entre hombres y mujeres significa comprender que el liderazgo y la capacidad no distinguen g\u00e9nero y que es fundamental tener un piso parejo para el crecimiento profesional porque eso, incluso, mejora la rentabilidad de las organizaciones y atrae m\u00e1s talento. Est\u00e1 demostrado que la inclusi\u00f3n de todos aporta valor a las personas, a las empresas y a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

EL LLAMADO DE COPARMEX<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es, en primer lugar, a que como sociedad reconozcamos que M\u00e9xico no es sin sus mujeres. Que su desempe\u00f1o profesional y su trabajo en el hogar deben ser valorados y exaltados por el importante aporte que hacen al bienestar del pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Condenamos cualquier tipo de violencia que enfrentan e invitamos a las empresas a adoptar protocolos para prevenirlos y combatirlos. <\/p>\n\n\n\n

Al gobierno le exigimos que genere pol\u00edticas p\u00fablicas para que haya m\u00e1s mujeres emprendedoras con herramientas suficientes para que las MiPyMES que encabezan, prosperen. Su rol es fundamental para la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los desaf\u00edos a\u00fan son muchos, desde la COPARMEX estamos convencidos que un pa\u00eds con mayor equidad es posible, por eso las escuchamos y respaldamos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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