{"id":2657,"date":"2020-12-14T21:47:00","date_gmt":"2020-12-15T05:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmextijuana.org\/noticias\/?p=2657"},"modified":"2022-05-08T21:49:20","modified_gmt":"2022-05-09T04:49:20","slug":"salarios-minimos-2021-responsabilidad-compartida-de-las-empresas-y-el-gobierno-federal-para-la-mejora-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmextijuana.org\/noticias\/2020\/12\/14\/salarios-minimos-2021-responsabilidad-compartida-de-las-empresas-y-el-gobierno-federal-para-la-mejora-salarial\/","title":{"rendered":"Salarios M\u00ednimos 2021: Responsabilidad compartida de las Empresas y el Gobierno Federal para la mejora salarial"},"content":{"rendered":"\n

I.- Pre\u00e1mbulo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde 2016, la Coparmex tom\u00f3 como una de sus principales banderas una Nueva Cultura Salarial<\/strong>. Se trat\u00f3 de un hecho in\u00e9dito al ser la \u00fanica organizaci\u00f3n patronal del mundo en asumir la mejora salarial generalizada como prioridad nacional.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro diagn\u00f3stico fue contundente. Deb\u00edamos que revertir el estancamiento del Salario M\u00ednimo General que hab\u00eda ocasionado que perdiera m\u00e1s del 65% de su valor en las \u00faltimas cuatro d\u00e9cadas. Asimismo, ten\u00edamos que remontar el lugar como uno de los pa\u00edses con menor salario m\u00ednimo en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

Y establecimos metas concretas. No pod\u00edamos permitir que existieran trabajadores en la formalidad que vivieran en condici\u00f3n de pobreza. Sin embargo, hab\u00eda que ir m\u00e1s lejos que eso. La premisa de la Nueva Cultura Salarial es que a partir de los ingresos laborales de una familia se pueda satisfacer el costo de la canasta alimentaria y no alimentaria para todos sus integrantes.<\/p>\n\n\n\n

II.- Rol de COPARMEX en el aumento al Salario M\u00ednimo General<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El primer hito fue en 2016, con la introducci\u00f3n del Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n (MIR). Esta herramienta permiti\u00f3 hacer incrementos absolutos y no porcentuales al salario m\u00ednimo, reduciendo los posibles efectos inflacionarios.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a ello, de la mano con el sector obrero y en forma tripartita en el seno de la CONASAMI, logramos el primer aumento hist\u00f3rico que se compuso de un incremento del 3.9% por encima de la inflaci\u00f3n esperada y un MIR de $4.00, con lo que se logr\u00f3 que el salario m\u00ednimo pasara de $73.04 a $80.04.<\/p>\n\n\n\n

El Salario M\u00ednimo General vigente para 2017 cubr\u00eda el 83% de la l\u00ednea de bienestar individual establecida por el CONEVAL, que se define a partir del costo de la canasta alimentaria y no alimentaria para una persona.<\/p>\n\n\n\n

Para 2018, la Coparmex propuso un segundo aumento hist\u00f3rico que permitiera que el Salario M\u00ednimo General llegara a $95.24 pesos y cubriera el 94% de la l\u00ednea de bienestar individual. Sin embargo, en el seno de la CONASAMI no se aprob\u00f3 la propuesta y se otorg\u00f3 un aumento compuesto por un 3.9% correspondiente a la inflaci\u00f3n esperada y un MIR de $5.00. Con esto, el salario m\u00ednimo se ubic\u00f3 en $88.36 pesos y se cubri\u00f3 el 87% de la l\u00ednea de bienestar individual.<\/p>\n\n\n\n

Durante las campa\u00f1as presidenciales de 2018, Coparmex lanz\u00f3 el Manifiesto M\u00e9xico que inclu\u00eda diversas propuestas estrat\u00e9gicas. Entre ellas, exigimos que los candidatos se comprometieran a elevar el Salario M\u00ednimo General para cubrir en su totalidad la l\u00ednea de bienestar individual. El compromiso fue aceptado por el entonces candidato Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador.<\/p>\n\n\n\n

Para 2019, la Coparmex propuso que se cumpliera esa aspiraci\u00f3n, que el salario m\u00ednimo por fin cubriera la l\u00ednea de bienestar y en esa ocasi\u00f3n obtuvimos el respaldo del sector obrero y del Gobierno para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n

Con el aumento del 5% por encima de la inflaci\u00f3n esperada y un MIR de $9.43 se alcanz\u00f3 un salario m\u00ednimo de $102.68 y logramos la primera meta de la Nueva Cultura Salarial: ning\u00fan trabajador en la formalidad vive en condici\u00f3n de pobreza.<\/p>\n\n\n\n

Para 2020, la Coparmex propuso que el salario m\u00ednimo se ubicara entre $117.72 y $123.76. Por segunda ocasi\u00f3n la propuesta fue respaldada en forma tripartita en el seno de la CONASAMI y se acord\u00f3 un aumento del 5% por encima de la inflaci\u00f3n esperada y un MIR de $14.67, con lo que se lleg\u00f3 a un salario m\u00ednimo de $123.22.<\/p>\n\n\n\n

El logro fue may\u00fasculo ya que se super\u00f3 en 17% la l\u00ednea de bienestar individual.<\/p>\n\n\n\n

Los aumentos no generaron efectos inflacionarios. A pesar de los aumentos del 16% y 20% en 2019 y 2020, la inflaci\u00f3n se mantuvo, en promedio, por debajo del objetivo del Banco de M\u00e9xico. M\u00e1s a\u00fan, no se registraron distorsiones en el mercado laboral como el efecto faro o aumentos en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

Lo que s\u00ed hemos visto son efectos tangibles en materia de reducci\u00f3n de pobreza. A partir de la introducci\u00f3n de la Nueva Cultura Salarial, la pobreza laboral, que se refiere al porcentaje de poblaci\u00f3n ocupada que no cuenta con ingresos suficientes para cubrir la canasta alimentaria, se redujo de 42% en 2016 al 36% en el primer trimestre de 2020 (previo a la llegada del COVID-19).<\/p>\n\n\n\n

III.- Fortalecimiento del Salario M\u00ednimo: Visi\u00f3n 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy enfrentamos un panorama que nos obliga a hacer una reflexi\u00f3n cr\u00edtica sobre el camino que debemos de seguir en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Estamos experimentando lo que pudiera ser la peor crisis del \u00faltimo siglo. Las medidas preventivas que se han implementado para mitigar y controlar la pandemia del COVID-19 han tenido un impacto muy grave para el sector productivo, aunado a la ausencia de medidas de reactivaci\u00f3n efectivas por parte del Gobierno Federal.<\/p>\n\n\n\n

Durante la jornada de sana distancia se perdieron 8 empleos formales por minuto y seg\u00fan datos del INEGI han desaparecido m\u00e1s de un mill\u00f3n de micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n\n\n\n

A pesar del dificil contexto que enfrentamos, la visi\u00f3n de la Nueva Cultura Salarial y nuestro compromiso de avanzar hacia un salario que cubra la l\u00ednea de bienestar familiar permanece m\u00e1s vigente que nunca.<\/p>\n\n\n\n

Estamos 42% por debajo de ese objetivo, que en precios actuales es de $ 214.07 MN y que se podr\u00eda alcanzar entre 2024 y 2028, en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, proponemos que el salario m\u00ednimo en 2021 se ubique en un rango entre $128.15 pesos<\/strong> (4% de inflaci\u00f3n m\u00e1s MIR de $ 4.31 pesos) y $135.83 pesos<\/strong> (4% de inflaci\u00f3n m\u00e1s MIR de $ 7.39 pesos), lo que proteger\u00eda su poder adquisitivo e implicar\u00eda un avance significativo hacia la l\u00ednea de bienestar familiar, pero sin generar mayores presiones graves a las empresas consistentes en la supresi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el Gobierno federal <\/strong>anunci\u00f3 que busca que el Salario M\u00ednimo General tenga una evoluci\u00f3n agregada equivalente al 15%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde Coparmex proponemos que el objetivo planteado por el Gobierno Federal se logre a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n