Para lograr el desarrollo del pa\u00eds es fundamental atender el ingreso de las familias, por ello, desde la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) hemos impulsado el incremento del Salario M\u00ednimo General para lograr que el ingreso de dos personas que trabajan en la formalidad sea suficiente para mantener a una familia promedio mexicana.<\/p>\n\n\n\n
Con la propuesta de la \u201cNueva Cultura Salarial\u201d, que impulsamos desde el a\u00f1o 2016 y que no encontr\u00f3 las condiciones para llevarse a cabo en ese momento, buscamos que una familia de cuatro integrantes, en la que dos trabajan, todos tengan acceso a la canasta b\u00e1sica alimentaria y no alimentaria definida por el CONEVAL con el ingreso proveniente de estos dos salarios m\u00ednimos. Ello permitir\u00e1 que las familias puedan satisfacer sus necesidades de alimentos pero tambi\u00e9n cuenten con condiciones indispensables de transporte, cuidados personales, educaci\u00f3n, vestido y esparcimiento.<\/p>\n\n\n\n
El primer logro de la Nueva Cultura Salarial fue en 2016, con la introducci\u00f3n del Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n (MIR). De tal manera que el incremento se compone de una parte porcentual y una cantidad fija. Esta herramienta permite hacer incrementos absolutos y no porcentuales al salario m\u00ednimo, reduciendo los posibles efectos inflacionarios<\/p>\n\n\n\n
Durante 2018, como parte de las acciones de Coparmex para lograr el compromiso de los aspirantes a puestos de elecci\u00f3n popular con la sociedad, los convocamos a sumarse al \u201cManifiesto M\u00e9xico\u201d, que inclu\u00eda diversas propuestas estrat\u00e9gicas, entre las que se encontraba elevar el Salario M\u00ednimo General para cubrir en su totalidad la l\u00ednea de bienestar individual definida por el CONEVAL; compromiso que fue aceptado por el entonces candidato presidencial, Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador.<\/p>\n\n\n\n
Una vez concluido el periodo electoral y con la llegada de la nueva administraci\u00f3n federal, la primera coincidencia entre el sector patronal y el Gobierno de M\u00e9xico fue elevar el Salario M\u00ednimo General. Para 2019, a trav\u00e9s de un acuerdo tripartito hist\u00f3rico, se logr\u00f3 que el salario m\u00ednimo cubriera la l\u00ednea de bienestar individual, y con ello alcanzamos un hito m\u00e1s de la Nueva Cultura Salarial: ning\u00fan trabajador en la formalidad vivir\u00eda en condici\u00f3n de pobreza.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de los aumentos que se dieron para 2020 y 2021, el salario m\u00ednimo ya supera en 24 por ciento la l\u00ednea de bienestar individual, pero a\u00fan est\u00e1 por debajo de la l\u00ednea de bienestar familiar que hoy representa seis mil 958 pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido y en estricto apego a nuestro compromiso social para elevar el poder adquisitivo del salario, consideramos que el Salario M\u00ednimo General para 2022 debe de ubicarse entre los $170.04 y $172.87 pesos. Esto implica un aumento de entre el<\/p>\n\n\n\n
7.5 y 8 por ciento correspondiente al componente inflacionario y un Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n (MIR) de entre $15.75 y $19.11 pesos.<\/p>\n\n\n\n
Nos parece relevante aclarar que, por lo que hace al resto de los salarios, el incremento debe darse s\u00f3lo con base en el componente correspondiente a la inflaci\u00f3n, para mantener su poder adquisitivo, pero sin generar presiones inflacionarias, es decir, un aumento de precios que pudiera da\u00f1ar la econom\u00eda de las y los trabajadores y sus familias.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, mantenemos nuestra meta de lograr que el salario m\u00ednimo alcance, de forma gradual, la l\u00ednea de bienestar familiar en 2024. A precios actuales, esto implicar\u00eda un valor diario de $228.75. Sin duda, cuidaremos que estos aumentos se complementen con un an\u00e1lisis riguroso sobre sus impactos y beneficios.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente, desde Coparmex, hemos invitado a las empresas a que no esperen el incremento del salario m\u00ednimo, sino que en la medida de sus posibilidades paguen a sus colaboradores, por lo menos, el salario correspondiente a la l\u00ednea de bienestar familiar.<\/p>\n\n\n\n
Sabemos de la disposici\u00f3n del actual Gobierno para encauzar el di\u00e1logo en torno a esta propuesta emanada del sector empresarial, misma que va en l\u00ednea con la pol\u00edtica de atender a los sectores m\u00e1s vulnerables de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La evidencia muestra que los esfuerzos por aumentar el salario m\u00ednimo han tenido impactos tangibles en materia de reducci\u00f3n de pobreza. A partir de la introducci\u00f3n de la Nueva Cultura Salarial, la pobreza laboral, que se refiere al porcentaje de poblaci\u00f3n ocupada que no cuenta con ingresos suficientes para cubrir la canasta alimentaria, pas\u00f3 de 42 por ciento en 2016, al 36 por ciento en el primer trimestre de 2020 (previo a la llegada del COVID-19).<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde Coparmex reiteramos nuestro compromiso con los colaboradores y seguiremos impulsando con determinaci\u00f3n una Nueva Cultura Salarial que les permita a todas las familias que integran las empresas de M\u00e9xico tener una mayor calidad de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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